El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa
One morning, when Gregor Samsa woke from troubled dreams, he found himself transformed in his bed into a horrible vermin. He lay on his armour-like back, and if he lifted his hea.
Reclutar. Son los procedimientos para atraer candidatos potencialmente calificados a ocupar cargos dentro de la empresa. Selección. Es la elección, dentro de un grupo reclutado, de individuos adecuados para el puesto adecuado, cuyo objetivo es el de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento de la entidad.
4 Tipos de Reclutamiento del Personal4 Tipos de Reclutamiento del Personal. El reclutamiento del personal es la forma en cómo se atraen a los trabajadores que aspiran a ocupar un puesto de trabajo relacionado con sus experiencias y motivaciones personales. ...
- 1 Interno. ...
- 2 Externo. ...
- 3 Mixto. ...
- 4 Reclutamiento 2.0.
Las fuentes de Reclutamiento son los lugares de origen donde se podrán encontrar los Recursos Humanos que necesita la empresa al generarse una vacante. Por lo general, el mayor problema de las empresas es encontrar las mejores fuentes que le proporcionarán los recursos humanos en el mercado de trabajo.
Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución.
Fases del proceso de selección de personal
- Detección de necesidades. Lo primero de todo hay que establecer qué puestos tenemos que cubrir dentro de la empresa. ...
- Definición del perfil del candidato. ...
- Convocatoria o búsqueda. ...
- Preselección. ...
- Selección. ...
- Informe de candidatos. ...
- Toma de decisiones. ...
- Contratación.
Realizamos todos procesos relacionados con Recursos Humanos, para que se fomente y mantenga un control y orden sobre el desarrollo del personal, áreas administrativas, recibe y realiza un filtro para elegir a los candidatos adecuados de acuerdo con las necesidades de la empresa.
