Políticas y procedimientos de Recursos Humanos

Políticas y procedimientos de Recursos Humanos

El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad.  

El departamento de recursos humanos es uno de los más importantes de cualquier empresa, especialmente cuando está en etapa de crecimiento.  Para poder explotar todo su potencial existen ciertas funciones elementales que se deben llevar a cabo dentro de cualquier organización.

En el ámbito de la organización interna de la empresa, el departamento de recursos humanos es el responsable de la gestión de los recursos humanos de la organización, y se encuentra formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos: seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita, proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo e intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

Relaciones laborales: se trata de promover la comunicación entre la empresa y sus empleados, utilizando a los interlocutores de estos, que son los representantes sindicales (comités de empresa, delegados de personal o enlaces sindicales). Estos representantes deben ocuparse de las condiciones colectivas del trabajo, como la negociación de convenios colectivos o los conflictos que se puedan originar en la empresa y sus vías de solución.

 

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Quienes Somos

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Entendemos nuestra misión, como el abordaje de las cuestiones legales encomendadas, a partir de una clara definición de los intereses y objetivos en juego, un profundo análisis jurídico y una ejecución práctica que contemple eficiencia, eficacia y efectividad.

 

¿DONDE ESTAMOS?

Nuestras oficinas se ubican en el corazón de los Tribunales de la Ciudad de Buenos Aires, a cien metros del Palacio de Justicia

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