Divorcios y disolución de sociedad conyugal
Existen 2 tipos de divorcio, a) el divorcio por mutuo acuerdo, b) el divorcio express (unilateral).
a) Divorcio por presentación conjunta: Es lo mas conveniente, rápido y menos costoso. Al ser la petición de divorcio solicitada y firmada por ambos cónyuges no hay traslado o notificación de la misma a la contraria. Se evitan las audiencias de conciliación para que las partes arriben a un acuerdo.
b) Divorcio Express (unilateral) : Este tipo de divorcio puede ser iniciado unilateralmente en cualquier momento sin necesidad de demostrar ninguna causal.
Convenios Reguladores del Divorcio, alimentos, visitas, tenencias, etc.
Convenio regulador. Contenido. El convenio regulador debe contener las cuestiones relativas a la atribución de la vivienda, la distribución de los bienes, y las eventuales compensaciones económicas entre los cónyuges; al ejercicio de la responsabilidad parental, en especial, la prestación alimentaria; todo siempre que se den los presupuestos fácticos contemplados en esta Sección, en consonancia con lo establecido en este Título y en el Título VII de este Libro. Lo dispuesto en el párrafo anterior no impide que se propongan otras cuestiones de interés de los cónyuges.
Los cónyuges pueden acordar quien se queda viviendo en lo que fue el hogar conyugal. A quien corresponde la tenencia de los hijos y el régimen de visitas. Los alimentos que deben prestarse, como se distribuirán los bienes gananciales.
Adopciones
Un factor que preocupa a muchos padres adoptivos potenciales es no poder cubrir los costos financieros de adoptar a un bebé o a un menor de edad. Si bien llegar a ser padre no suele ser algo gratuito (hasta el embarazo y el nacimiento pueden resultar relativamente costosos sin un seguro adecuado), los padres adoptivos con frecuencia tienen costos iniciales que suponen un verdadero desafío. Sin embargo, con una buena planificación y conocimiento sobre los diferentes tipos de adopción y los recursos disponibles, deberían poder desarrollar un presupuesto que contemple la mayor parte de los gastos previsibles.
Negociación colectiva
Negociaciones entre un empleador y un grupo de empleados para establecer condiciones de empleo. El resultado de este procedimiento es un convenio colectivo. En general, los sindicatos u otras organizaciones laborales representan a los empleados en la negociación.
Negociaciones Individuales y Colectivas/Resolución de Conflictos
El Departamento de Derecho Laboral de nuestro Estudio Jurídico se especializa en resolución de conflictos tanto individuales como colectivos. Nuestra labor consiste, entre otros aspectos en representar a nuestros clientes ante las autoridades administrativas (SECLO, ANSES, SRT, ART, etc.) y judiciales, frente a reclamos de trabajadores, entidades gremiales, obras sociales u organismos de gobierno, elaborando estrategias que aseguren la resolución de los conflictos de manera rápida y eficaz con el menor costo para nuestros clientes.
Despidos – Accidentes de Trabajo – Enfermedades profesionales.
Contamos con un equipo con sólidos conocimientos y vasta experiencia para enfrentar y repeler reclamos, con el objetivo claro de optimizar los recursos de nuestros clientes, elaborando estrategias preventivas que permitan minimizar las consecuencias dañosas para las empresas que confían en nosotros.
Garantizamos un asesoramiento y análisis exhaustivo de cada contingencia, proponiendo distintas alternativas y procedimientos encaminados a la solución del conflicto.
Accidentes-Reclamos ante Compañías de Seguros.
La ley 17.418 de seguros, en el artículo 46, establece una carga legal para el asegurado, la de denunciar el siniestro a la aseguradora dentro de los 3 días de ocurrido; a su vez, el artículo 47 establece una sanción para caso de incumplimiento, consistente en la pérdida del derecho a ser indemnizado, operando la caducidad de pleno derecho del mismo, por el vencimiento del plazo.
Reestructuraciones empresarias.
Una reestructuración corporativa es un evento especialmente significativo en la vida de una empresa. Los intereses y circunstancias de accionistas, directivos, entidades financieras y empleados juegan un papel crítico, por lo que una evaluación global y a largo plazo de los intereses en juego son fundamentales para que su diseño e implementación sean exitosos.
Auditoria gestión laboral y de cartera judicial
Nuestro departamento Laboral cuenta con una vasta experiencia en la realización de autorías de gestión de recursos humanos y de cartera judicial.
Sucesiones y disolución de sociedad conyugal
Cada cónyuge tiene la libre administración y disposición de sus bienes, salvo la vivienda familiar que se rige por sus propias reglas. Así, por ejemplo, si uno de los cónyuges compra una computadora, ésta es de su propiedad exclusiva; si el otro compra un terreno, éste es de su propiedad y no del otro cónyuge. Los bienes no se mezclan en una masa o comunidad.
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Entendemos nuestra misión, como el abordaje de las cuestiones legales encomendadas, a partir de una clara definición de los intereses y objetivos en juego, un profundo análisis jurídico y una ejecución práctica que contemple eficiencia, eficacia y efectividad.
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